국방획득사업은 국가의 안보와 직결되고 막대한 예산과 기간이 소요 되며, 사업성과는 군의 전투력에 막대한 영향을 미친다.
현재 우리나라의 국방획득사업은 방위사업청이 수행하고 있는데, 2006년 1월 창설 이후 획득업무 수행절차 간소화, 방산수출 증대 등과 같은 성과를 거두었으나, 최근에 대두된 방산비리로 인해 방위사업청에 소속된 국방획득 전문인력에 대한 인력개편 필요성이 제기되었다.
실효성 있는 인력개편을 위해서는 방위사업청 소속 국방획득 전문인력의 조직에 대한 인식을 반영한 과학적인 조직진단이 반드시 필요하다. 왜냐하면 국방획득 전문인력의 업무수행 의지, 태도 및 전문성 등은 사업성과로 직결되고, 결국에는 국가안보로 이어질 수 있기 때문이다. 따라서 국방획득 전문인력이 방위사업청에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 반영할수 있는 과학적인 조직진단 연구가 필요하다.
이에 본 연구에서는 민간기업이나 일반직 공무원 조직 등을 대상으로 활성화되어 있는 조직이론을 적용하여 방위사업청에 소속된 국방획득 전문인력의 조직공정성 지각이 조직유효성과 조직시민행동에 어떠한 형태로 영향을 미치는가를 실증적으로 연구하였다.
또한 선행연구 등 관련 문헌연구들을 검토하여 조직공정성, 조직유효성, 그리고 조직시민행동의 개념을 알아보았고, 각 개념들의 관계를 확인하여 연구모형과 가설을 설정하였으며, 방위사업청 소속 군인 및 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그리고 설문조사 데이터를 이용하여 구조 방정식 모형에 의한 가설검정을 수행하였다.
이러한 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조직이론의 개념에 관한 연구결과로, 먼저 조직공정성은 조직 내에서 구성원들이 지각하는 공정성에 대한 인식이며, 분배공정성, 절차공정성, 그리고 상호작용공정성이 구성요소이다. 조직유효성은 조직이 얼마나 잘 운용되고 있는가를 나타내는 개념으로, 직무만족, 조직몰입을 그 하위 요소로 들 수 있다. 조직시민행동은 조직을 위한 개인의 자유재량에 의한 행동으로, 대인관계활동, 충성행동, 이타행동, 자기계발행동 등이 구성요소가 될 수 있다.
둘째, 본 연구에서는 조직유효성이 매개하는 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하기 위한 형태로 연구모형을 제시하였다. 또한 연구가설은 방위사업청이 군인과 공무원이 5 : 5로 편성된 이종(異種)집단이라는 점을 고려하여 전체 인원에 대한 인식과 집단별 인식차이 존재여부를 확인할 수 있도록 설정하였다.
셋째, 실증분석은 방위사업청 소속 국방획득 전문인력을 대상으로 설문을 통해 확보한 데이터를 활용하여 연구모형의 적합도를 확인하고, 가설 검정을 수행하였으며, 조직공정성이 조직시민행동에 영향을 미치는데 있어 조직유효성이 매개역할을 한다는 것을 확인하였다.
넷째, 가설검정 결과로, 국방획득 전문인력 전체의 인식과 집단을 군인과 공무원으로 구분했을 때의 인식에 차이가 있다는 것을 확인하였다. 먼저 국방획득 전문인력 전체를 보면, 공정성에 대한 인식이 높을수록 조직이 잘 운영되고, 조직이 잘 운영될수록 개인의 자유재량에 의한 행동인 대인관계활동, 충성행동, 이타행동, 자기계발행동이 활성화되는 것으로 확인되었다. 그러나 분배가 공정하더라도 조직에 대한 일체감이나 근속을 희망하지는 않는 것으로 나타났다.
다음으로 집단을 구분한 결과를 보면, 군인집단은 집단을 구분하지 않은 전체인력에 대한 가설검정 결과와 유사한 결과를 보였다. 그러나 개인에게 주어지는 상여금 지급, 포상, 인사고과 및 승진 등의 공정함과 조직에 대한 일체감 또는 근속희망과는 무관하게 인식하고, 방위사업청 내의 각종 의사결정의 공정성과 자신의 직무에 대한 애착심과는 무관하게 인식 한다는 것을 알 수 있었다. 공무원집단의 경우는 모든 가설이 채택되어 자신에 대한 처우가 공정할수록 조직이 잘 운용되고, 조직이 잘 운용될수록 조직발전을 위한 개인의 자유재량을 더 발휘한다는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 기반으로 효과적인 국방획득 전문인력 관리방안을 제안하면, 먼저 절차공정성 확보를 위해 각종 심사시에 참관인 제도를 활성하고, 상호작용공정성 확보를 위해 상하급자간 주기적인 간담회를 실시해야 한다. 또한 직무만족도 향상을 위해 주기적인 순환 보직제 운영 및 전문성 제고를 위한 맞춤형 교육훈련 프로그램 발굴과 지속적인 수행이 있어야한다.
본 연구의 성과 및 기여도는 국방획득 전문인력의 조직공정성 지각이 조직유효성, 조직시민행동간의 관계를 규명하고, 효과적인 국방획득 전문인력 관리방안을 제안하였다는 것이다.
본 연구에서 제안한 국방획득 전문인력의 효과적인 관리방안은 조직의 안정, 효과적인 국방획득사업 추진, 그리고 방위사업청의 궁극적인 목표이자 설립 목적인 선진강군(先進强軍) 육성 및 자주국방 토대 마련에 기여할 수 있을 것이라 판단된다.
